Mitarbeiter (m/w/d) in der Regress-Sachbearbeitung

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist bundesweit einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung. Wir beschäftigen rund 3.600 Mitarbeitende an den Standorten Karlsruhe, Stuttgart und in verschiedenen Regionalzentren in ganz Baden-Württemberg.

Ihr Profil

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen Verwaltungsdienst (Public Management bzw. Diplom- Verwaltungswirt/in FH) oder ein erfolgreich abgeschlossenes rechts-, sozial- oder betriebswirtschaftliches Studium (Wirtschaftsjurist, Diplomjurist etc.) Gute Kenntnisse im Zivilrecht insbesondere im Personenschadensrecht Interesse und Freude am Umgang mit medizinischen Unterlagen Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Sprachgewandtheit Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmethoden Freundliches und souveränes Auftreten

Ihre Aufgaben

Prüfen der Anspruchsvoraussetzungen für Schadensersatzansprüche bei Personenschäden im Bereich Sozialversicherungsregress (Haftung, Kausalität, Übergangsfähigkeit, Schadensanmeldung und Durchsetzung) Bearbeiten von Regressfällen Führen von schriftlichen und mündlichen Regulierungsgesprächen mit Haftpflichtversicherern Berechnung und Durchsetzung von Abfindungen

Wir bieten

Planbare Perspektiven dank krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst Bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung im Angestelltenverhältnis in Entgeltgruppe 9b-c TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) bzw. im Beamtenverhältnis in A 10 LBesO mit entsprechenden weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Die Stelle eignet sich auch für Berufseinsteiger. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis Zuschuss zum Job-Ticket bzw. Deutschland-Ticket Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten Eine gründliche Einarbeitung in den Aufgabenbereich mit Ansprechpartner vor Ort Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen Work-Life-Balance: Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing sowie Homeoffice-Dienstvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) Betriebseigene Kantine

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Für weitere Fragen steht Ihnen die Leiterin des Referats Recht und Regress Frau Kistner unter 0711 848-21650 und Anita Buck unter 0711 848-21651 gerne zur Verfügung.

Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg