Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet)

tomorrowʻs technology.

IoT, 5G und Artificial Intelligence. Ohne uns undenkbar. Als Weltmarktführer automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie gehen mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips zuerst durch unsere Hände. Unser Technologievorsprung gibt der Welt eine Antwort auf die Digitalisierung, unseren Kunden die Möglichkeit, Zukunft zu gestalten und dir spannende Jobs für Vorreiter.

Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet)

Diese Stelle ist auf zwei Jahres befristet.

Advantest – We enable

Du suchst nach Antworten und Möglichkeiten für deine Zukunft? Am Standort Böblingen bieten wir dir beides als

Aufgaben:

Der Talent Screening Specialist ist verantwortlich für die strukturierte Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen. In enger Abstimmung mit dem Hiring Manager (HM) prüft er Kandidaten auf definierte Hard Facts und führt erste telefonische Vorgespräche, um eine fundierte Vorauswahl für den weiteren Recruiting-Prozess sicherzustellen.

• Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand klar definierter Kriterien
• Enge Abstimmung mit dem Hiring Manager zu Anforderungsprofilen
• Eigenständige Durchführung professioneller Pre-Screening-Gespräche
• Dokumentation und Pflege im Bewerbermanagementsystem
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Kandidatenvorauswahl
• Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben

Dein Profil

• Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
• Kenntnisse von Stellenprofilen und Qualifikationsanforderungen
• Sichere und professionelle Kommunikation
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Unser Angebot

Flexibilität
Leistung Entwicklung
Sicherheit

Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Auszeiten

Attraktives Jahresgehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form eines TOP-Bonusprogrammes sowie zahlreiche Zuschüsse, Vergünstigungen und Angebote (z.B. Fahrrad-Leasing)

Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, Fachspezifische und Softskill-Trainings, Sprachkurse und Knowledge Sessions

Ergonomische Arbeitsplätze, Sport-Events und -Aktionen (z.B. Global Challenge) oder auch Gesundheitstage

Attraktive betriebliche Altersvorsorge, breiter Versicherungsschutz und Unterstützung in Notsituationen

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+49 (0) 7031.204.8022

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