Softdoor GmbH als Arbeitgeber

Wir setzen verschiedene Projekte um, die sich vorrangig auf die Feststellung und die Förderung von Gesundheit konzentrieren.

Dabei verfolgen wir einen jeweils spezifischen Ansatz: Jeder Mensch lebt mit seiner individuellen Geschichte und eigenen Schwierigkeiten, Hindernissen und Perspektiven.

Im Mittelpunkt stehen dabei meist die beiden großen Themenfelder Gesundheit und Beruf. Erst ein Einklang dieser beiden Lebensbereiche kann eine erfolgreiche Zukunft ermöglichen.

Visionen, Werte und Leitlinien der Softdoor

Unsere Vision liegt in der Entwickung und Verbreitung des Empowerment-Ansatzes. Wir möchten helfen, Wissen zu erwerben, es anzuwenden und eigenverantwortlich zu handeln. Unsere Lehr- und Lerntechniken setzen auf Individualität, Innovation und Integration.

Wir stellen unsere Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Unser umfassendes Angebot ist jeweils auf deren Wünsche und Bedürfnisse zugeschnitten. Wir beraten, qualifizieren, betreuen und vermitteln. Durch innovative Vermittlungs- und Beratungsprojekte leisten wir unseren Beitrag zur Feststellung, Erhalt und Ausbau der individuellen Qualifikation unserer Kunden. Wir unterstützen die aktive Arbeitsmarktpolitik und kooperieren mit regionalen und nationalen Partnern, dabei tragen wir zur Sicherung von Arbeitsplätzen in Unternehmen bei und vernetzen Menschen untereinander.

Unsere Unternehmenskultur gründet sich auf Verantwortungsbewusstsein, Respekt, Einfühlungsvermögen und Engagement. Achtung und Wertschätzung gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und Kooperationspartnern sind wesentliche Bestandteile der Softdoor und garantieren dauerhafte und verlässliche Beziehungen.

Wir bieten ein kompetentes Team, eine freundliche Arbeitsatmosphäre, zeitgemäße Vermittlungs- und Evaluationsmethoden sowie eine moderne Ausstattung. Wir fördern – und erwarten von uns selbst – Leistung, Flexibilität und Qualitätsbewusstsein, sind kritikfähig und lernen aus Erfahrung. Für uns ist Gleichstellung nicht nur ein Wort. Wir stehen hinter der Forderung, dass im Arbeits- und Geschäftsleben niemand aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität diskriminiert werden darf.

Was unsere Mitarbeiter am meisten bei uns schätzen:

• Unternehmenskultur

Bei uns ist eine offene Kommunikation auf Augenhöhe eine Selbstverständlichkeit. Wir schätzen unsere Duz- und Fehlerkultur als äußerst wertvoll. Unser vielfältiges Team aus aufgeschlossenen Kolleg:innen, schafft eine inspirierende Unternehmenskultur, die Begeisterung weckt Herausforderungen gemeinsam anzugehen und sich aktiv bei uns einzubringen.

• Umfassende Einarbeitung

Ein erfolgreicher Einstieg bei Softdoor liegt uns und dir am Herzen! Unsere hochqualifizierten Kolleg:innen führen dich in deine neuen Aufgaben ein und vermitteln dir essenzielle Anwendungen und Abläufe für dein strukturiertes und praxisorientiertes Arbeiten. Austauschmöglichkeiten mit Kolleg:innen sind regelmäßig standortübergreifend durch unsere Teammeetings, Fallkonferenzen und Themenbereich-Werkstätten möglich. Abrundend unterstützt dich unsere eigene Softdoor Akademie dabei dein Wissen durch (Fortbildungs-) Seminare aufzubauen und Neues hinzuzugewinnen.

• Flexibles Arbeiten

Suchst du nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance? Bei uns hast du die Flexibilität, deine Arbeit und deinen Alltag perfekt miteinander zu vereinbaren. Sprich uns einfach dazu an und wir nennen dir alle flexiblen Optionen!

• Kreatives Gestalten 

In unserem Unternehmen hast du die Möglichkeit, deine Kreativität und Fachkenntnisse eigenständig in das Coaching einzubringen. Unsere Coachings ermöglichen es, individuell und nachhaltig auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen und schaffen somit den Spielraum für einen vielseitigen Arbeitsalltag. Viele unserer Mitarbeiter bringen sich zudem in unseren Werkstätten und unserer Akademie ein, womit ein Austausch der Fachbereiche einen Mehrwert für alle hat.

Du kannst dir auch vorstellen, dich so einzubringen? Lass es uns wissen!